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教職工代表大會制度

時間:2013-04-08 09:13來源:未知 作者:admin 點擊:

一、職工代表大會的組織制度

根據學校總職工人數確定代表人數為105人左右。

職工代表實行常任制,可以連選連任,任期與職工代表大會屆期相同。

職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業女職工占全體職工人數的比例。

職工代表大會每屆任期3年,每年至少召開一次會議,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議通過重大事項,必須采用無記名投票方式表決,一般事項也可以采用其他方式表決,均須經全體職工代表半數以上通過。

二、學校工會是教職工代表大會的工作機構,負責教職工代表大會的日常工作

三、建立教職工代表大會的六項工作制度

1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯名推薦、分會民主推薦三種報名方式;參選職工進行競選演說,由選區職工按代表名額進行無記名投票選舉。

2、職代會的會前預審和會后報告制度。會前一周向上一級工會進行會前預審;提交職代會審議、審查、通過、決定的各項議案,提前15天發給職工代表預審;職代會結束后一周內,將職代會材料報上一級工會備案。

3、職代會票決制度。職代會選舉和審議通過的重要事項,采用無記名投票方式解決,經全體職工代表半數以上通過方可有效。

4、職代會質量評估制度。建立職代會質量評估委員會,收集歸納職工代表對大會的意見和評價,形成評估報告,對職代會質量評估情況進行公開。

5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間,對職代會決定和通過的事項、涉及職工合法權益等問題,進行巡視,對巡視情況進行分析和研究,歸納整理并形成書面材料,向職工群眾公開。

6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區內述職,接受本選區內職工群眾的評議。

 

 

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